積累十多年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，依托專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)支持平臺、微信在線招聘服務(wù)端、校園協(xié)作和大型招聘會、多行業(yè)資深HR顧問等渠道，提供更精準(zhǔn)高效的招聘服務(wù)。

        1、中高端人才招聘
積累十年外企服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，每年向眾多優(yōu)質(zhì)企業(yè)推薦各類高級人才。我們?nèi)?/span>面把握客戶招聘需求和人才定位，并依托豐富的人才庫儲備和客戶資源，更加迅速精準(zhǔn)地為企業(yè)招募到合適的人才。

        2、基礎(chǔ)人員招聘
集聚多年人力資源服務(wù)員工信息資源,憑借多樣化的渠道來源,為客戶高效、快速招募到如促銷員、普工等各類低端基層崗位人員。
        3、招聘流程外包（RPO）
憑借專業(yè)的渠道整合優(yōu)勢我們?yōu)槠髽I(yè)提供招聘的的全流程外包服務(wù)，包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人入職的所有環(huán)節(jié)。提供“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End）”的一站式服務(wù)。

        1、固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。
        2、新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。

        3、招聘主管對候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)。

        4、需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營中心，但自身人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)。

        5、需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。
        6、需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。
        7、獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業(yè)。
        8、規(guī)模不大，暫無計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。