通過勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，解決企業(yè)人員編制或成本限制問題，同時將企業(yè)HR從繁瑣事務(wù)性工作中解放出來，集中力量參與單位的人力資源開發(fā)和高層戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機(jī)構(gòu)自身企業(yè)核心競爭力。同時協(xié)助企業(yè)妥善安置員工，打造積極和諧的員工關(guān)系，減少勞動關(guān)系風(fēng)險。
對派遣員工而言，通過人力資源派遣，權(quán)益得到保障；人才在派遣過程中可以獲得豐富多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技巧，以提升自身實力，豐富工作經(jīng)驗。剛踏上社會的畢業(yè)生，更可經(jīng)由多樣化工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自身興趣及能力，以確認(rèn)職業(yè)生涯方向；大部分知名企業(yè)用人門檻較高，想要直接進(jìn)入的機(jī)會較小，借派遣到這些要派機(jī)構(gòu)從事短期工作機(jī)會，獲得在知名要派機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，以豐富個人履歷，于今后找工作有更實質(zhì)的幫助。如若派遣員工表現(xiàn)受到要派機(jī)構(gòu)肯定，成為知名要派機(jī)構(gòu)正式人員也不無可能。
01、員工招聘、篩選、評估和推薦的服務(wù)。
02、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
03、組織和實施員工崗前培訓(xùn)。
04、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管事宜，及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。
05、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
06、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險，并辦理賠付手續(xù)。
07、為派遣員工辦理住房公積金事宜。
08、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。
09、辦理勞動用工證。
10、對公司派遣員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)。
11、處理人事事件、勞務(wù)糾紛。
12、承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。
02、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
03、組織和實施員工崗前培訓(xùn)。
04、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管事宜，及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。
05、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
06、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險，并辦理賠付手續(xù)。
07、為派遣員工辦理住房公積金事宜。
08、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。
09、辦理勞動用工證。
10、對公司派遣員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)。
11、處理人事事件、勞務(wù)糾紛。
12、承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。
人力資源派遣服務(wù)總流程
1、適合派遣的人群
企事業(yè)單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才；新近踏上社會的學(xué)生、企事業(yè)單位轉(zhuǎn)制分流人員、由于職業(yè)生涯設(shè)計的需要尋求多樣化工作機(jī)會的人才、希望增加歷練的人才、老年人以及暫時事業(yè)的人才等。
2、適合成為人力資源派遣服務(wù)的要派機(jī)構(gòu)
企事業(yè)單位招聘新員工，而又不愿冒人才風(fēng)險；企事業(yè)單位因工作突發(fā)性工作量大增，臨時需增員工；季節(jié)性用工；企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；受編制、計劃等政策限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位需聘用新員工；企事業(yè)單位，尤其是新近籌辦的公司、辦事處為專注業(yè)務(wù)發(fā)展，不想在人事管理上費(fèi)力，以免除不必要人事糾紛，將所有或大部分人事工作委托人事專業(yè)機(jī)構(gòu)來完成等。
企事業(yè)單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才；新近踏上社會的學(xué)生、企事業(yè)單位轉(zhuǎn)制分流人員、由于職業(yè)生涯設(shè)計的需要尋求多樣化工作機(jī)會的人才、希望增加歷練的人才、老年人以及暫時事業(yè)的人才等。
2、適合成為人力資源派遣服務(wù)的要派機(jī)構(gòu)
企事業(yè)單位招聘新員工，而又不愿冒人才風(fēng)險；企事業(yè)單位因工作突發(fā)性工作量大增，臨時需增員工；季節(jié)性用工；企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；受編制、計劃等政策限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位需聘用新員工；企事業(yè)單位，尤其是新近籌辦的公司、辦事處為專注業(yè)務(wù)發(fā)展，不想在人事管理上費(fèi)力，以免除不必要人事糾紛，將所有或大部分人事工作委托人事專業(yè)機(jī)構(gòu)來完成等。
